Hoe kunnen we kansen nieuwkomers op havenwerk vergroten?

We hebben meegedaan aan een interessante workshop waarin we met werkgevers hebben gekeken hoe we ervoor kunnen zorgen dat nieuwkomers meer kansen krijgen op de werkvloer in de Rotterdamse haven. “Als Stichting Mano hebben we onze ervaringen gedeeld over welke obstakels wij tegenkomen en welke kansen wij zien bij het begeleiden van deze groep”, meldt Adel, projectcoördinator van ons deelprogramma Samen aan de Slag.

De bijeenkomst werd georganiseerd door Deltalinqs, een organisatie die de gezamenlijke belangen behartigt van meer dan 95 procent van alle logistieke, haven- en industriële bedrijven in de mainport Rotterdam en die zich ook wil inzetten voor een betere toestroom van nieuwkomers naar de werkvloer in de haven.

Video
Tijdens de workshop werd samen met de deelnemers onderzocht waarom het werkgevers nog niet is gelukt om deze groepen succesvol aan te nemen en wat er praktisch gedaan kan worden om hier verandering in te brengen. Sociale ondernemers kwamen aan het woord.

Naast Stichting Mano waren ook Port of Opportunities en RRA Works van de partij. Elke organisatie kreeg de kans zich te presenteren en bevindingen te delen. Van een Teams-call werd ook meteen de video ‘Inclusieve haven’ gemaakt die van waarde is voor werkgevers en waarin ook Adel van Stichting Mano aan het woord komt.